Insentivreiser er blitt en konkurranseparameter i kampen om talentene

Insentivreiser er ikke lenger bare en ekstra bonus – de er blitt et konkurransefortrinn i kampen om å tiltrekke seg og beholde de beste talentene, viser en ny studie utført av FCM Meetings & Events.

I en tid der lønn, økonomisk trygghet og velvære står øverst på ønskelisten til mange jobbsøkere, er insentivreiser* blitt et viktig verktøy for bedrifter i kampen for å tiltrekke seg og beholde de mest talentfulle kandidatene. Det slår rapporten FCM Meetings & Events 2025 Global Trends, utarbeidet av FCM Meetings & Events, fast.

Blant selskapene som ble spurt, tilbyr 41 prosent allerede insentivreiseprogrammer som en del av strategien sin for å holde på ansatte, og det er bransjer som finans, detaljhandel og mat som står i spissen.

Et strategisk verktøy innen HR og ledelse

Ansatte i Norden – spesielt den yngre generasjonen – verdsetter i økende grad ikke-lønnsrelaterte goder som erfaringer, frihet og meningsfulle relasjoner. Her kan insentivreiser gi bedrifter et klart fortrinn ved å kombinere personlig anerkjennelse med unike, forretningsorienterte reiser.

Og det kan lønne seg: Bedrifter som integrerer erfaringsbasert motivasjon i rekrutterings- og retensjonsstrategiene sine, opplever klare forbedringer innen medarbeidertilfredshet, trivsel og motivasjon på arbeidsplassen.

– For toppledere som ønsker å styrke bedriftskulturen, heve prestasjonene, beholde talenter og skape sterke team, er det et godt utgangspunkt å inkludere et insentivreiseprogram i den overordnede strategien. Fordelene er ofte kvalitative snarere enn kvantitative, sier Frits de Kok, EMEA General Manager i FCM Meetings & Events.

Han fortsetter:

– Insentivopplevelser og reiseprogrammer øker engasjementet, og 68 prosent av bedriftene opplever økt medarbeidermotivasjon og sterkere medarbeiderrelasjoner som et resultat av dette. Med større fokus på ‘bleisure’ enn noen gang har muligheten for insentivreiser blitt en reell konkurranseparameter i kampen om ansatte som søker nye utfordringer.»

Konklusjonen er derfor klar:

– Når vi ser fremover, er det tydelig at selskapenes fremtidige vekst vil bli definert av hvor godt de klarer å levere unike og personlige opplevelser, fremme ansvarlige reisevalg og utforme arrangementer som er tilgjengelige og engasjerende på alle nivåer. Bedrifter som tilbyr en kombinasjon av forretningsmål og personlige erfaringer, vil derfor være bedre stilt i kampen om talentene i 2025 og videre, konkluderer Frits de Kok.

Om rapporten:

FCM Meetings & Events 2025 Trends Report er et samarbeid mellom FCM Consulting og Cvent, en av verdens ledende leverandører av teknologi for møter, arrangementer og gjestfrihet. Rapporten tar pulsen til møte- og arrangementsplanleggere i 28 land og 22 bransjer, kombinert med innsikt fra Cvents venue sourcing-data og eksperter fra FCM.

Fotnoter:

*Insentivreiser er et motivasjonsverktøy for bedrifter som er utformet for å belønne ansatte for eksepsjonell ytelse og fremme vedvarende engasjement. Denne formen for anerkjennelse kombinerer fritid med arbeid og gir ansatte muligheten til å oppleve spennende reisemål, nyte uforglemmelige aktiviteter og få tilgang til eksklusive opplevelser knyttet til arbeidet sitt. Ved å tilby unike reisemuligheter prøver bedrifter å øke motivasjonen, styrke lojaliteten, skape en følelse av takknemlighet og inspirere til fortsatt topp ytelse – samtidig som de forbedrer den generelle organisasjonens effektivitet og produktivitet.

Flere relaterte nyheter finner du HER