Scandic tar nye grep for å bidra til et mer inkluderende arbeidsliv. Gjennom en ny sertifisering får selskapet verktøy og innsikt som skal sikre at alle jobbsøkere får like muligheter.

Scandic Norge er den første aktøren i hotell- og reiselivsbransjen som er sertifisert i fordomsfri rekruttering av organisasjonen InClue. InClue er et rekrutterings- og kompetansehus opprettet av Norges Handikapforbund (NHF) for å fremme et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv.

Sertifiseringen vurderer hvordan rekrutteringsprosessene fungerer i praksis, sett fra kandidatens ståsted, og gir råd og føringer for videre arbeid med å gjøre det lettere for personer med ulike funksjonsnedsettelser å komme seg i jobb.

– Vi er stolte av å ha bestått, men enda viktigere er innsikten vi har fått. Sertifiseringen har gitt oss konkrete råd som vi nå tar med oss videre i arbeidet for et mer inkluderende arbeidsliv. Mangfold på arbeidsplassen er et konkurransefortrinn, og vi i Scandic mener vi skaper et bedre produkt og bedre gjesteopplevelser dersom vi i enda større grad speiler samfunnet vi er en del av, sier HR-direktøren.

Bruker hemmelige søkere

Sertifiseringen er utviklet av InClue, og bygger på erfaringsbasert kompetanse, forskning og strukturell analyse. Vurderingen skjer blant annet gjennom:

• Workshops for ledere og HR
• Evaluering av tekniske løsninger og språk i stillingsannonser
• Bruk av hemmelige søkere med reelle kvalifikasjoner
• Gjennomgang av svarrutiner og kontakt med kandidater

Arbeidsgivere som sertifiseres, forplikter seg til å gjøre endringer der det finnes barrierer, og til å følge opp med utviklingstiltak fremover.

Et systematisk forbedringsarbeid i gang

I etterkant av sertifiseringen har Scandic etablert en arbeidsgruppe som skal forbedre rekrutteringsprosessene i hele konsernet. Dette arbeidet omfatter både arbeidet med å tiltrekke seg de riktige kandidatene, vurderingene som gjøres underveis, og ikke minst hvordan man ivaretar nye medarbeidere.

– Vi skal bli enda tydeligere i språket vi bruker, og gjennom ulike grep senke terskelen for å søke. Vi må gjøre stillingene våre tilgjengelige for enda flere, og skape bedre opplevelser for de som søker – uavhengig av bakgrunn og funksjonsnivå, sier Ekrol.

Andelen personer med funksjonsnedsettelser som er i jobb er vesentlig lavere enn i resten av befolkningen, og Norges Handikapforbund har tidligere belyst at rullestolbrukere diskrimineres i ansettelsesprosesser. De har vist til forskning som har slått fast at rullestolbrukere kalles inn til intervju halvparten så ofte som andre.

– Scandic har ikke bare åpnet døren for mangfold – de har undersøkt om dørkarmen sto skeivt. Det er akkurat dette vi trenger i norsk arbeidsliv: arbeidsgivere som går fra intensjon til handling, og tør å teste sine egne prosesser. Jeg håper flere lar seg inspirere og tar sertifisering i fordomsfri rekruttering som et verktøy for både kvalitet og rettferdighet, sier Tor Andreas Bremnes, daglig leder i InClue.

Flere relaterte nyheter – klikk på lenkene: ARBEIDSLIV – HOTELLANSATTE – HOTELLKJEDER – JOBBER – SCANDIC