Tre av 10 nordmenn føler seg presset til å jobbe i ferien. 44 prosent kobler ikke helt av fordi de ønsker å være involvert gjennom sommeren, viser ny, internasjonal undersøkelse.
Den internasjonale arbeidsmarkedsanalysen Randstad Workmonitors ferske kvartalsrapport forteller også at norske sjefer er de mest kravstore i Skandinavia når det gjelder å forvente at de ansatte er tilgjengelige på telefon eller epost i ferien.
Årets andre analyse fra verdens nest største bemannings-, rekrutterings- og HR-selskap, Randstad, omfatter 34 land verden rundt. Rapporten viser at sjefer i de asiatiske landene stiller langt strengere krav til tilgjengelighet i ferien, enn sine lederkolleger i Europa, Skandinavia og det amerikanske kontinentet:
I Norge svarer 44 prosent av de spurte at de håndterer jobbrelaterte oppgaver i ferien, fordi de liker å være involvert. 36 prosent svarer at de gjør dette fordi det forventes at de er tilgjengelige, mens 30 prosent rett og slett føler seg presset av sjefen til å svare på arbeidsrelaterte telefoner og eposter i ferien.
– Norske ledere har likevel ingen grunn til å skjemmes. Undersøkelsen viser at vi ligger godt under det globale snittet, både i forventninger til tilgjengelighet, og press på å håndtere jobbrelaterte spørsmål. Vår norske, fleksible arbeidshverdag har skapt individuelle tilgjengelighetsbehov som i noen tilfeller ikke gjør det mulig for enkelte ansatte å skru av telefonen eller PC’en når man drar på ferie, sier administrerende direktør Camilla Grana i Randstad.
Våre kolleger i Sverige og Danmark er betydelig flinkere til å koble helt av i ferien. Bare 17 prosent av danskene sier de føler det samme tilgjengelighetspresset fra sjefen, mens 1/3 av svenske og danske arbeidstagere oppgir at de selv ønsker å være involvert i jobbspørsmål gjennom ferien.
– Hvis vi dukker ned i tallene, ser vi at jo yngre arbeidstagerne er, jo vanskeligere har de for å koble av i ferien. Dette henger tydelig sammen med tiden de samme gruppene bruker online via telefon, PC og nettbrett. Dessuten har vi gjennom flere år sett en utvikling der skillet mellom jobb og privatliv stadig viskes ut, sier Camilla Grana.
I den samme undersøkelsen svarer 8 av 10 nordmenn at de enkelt klarer å la arbeidet ligge under ferien, hvis de ønsker det.
Noen resultater fra Randstad Workmonitor:
36% føler seg presset av sjefen til å respondere på arbeidsrelaterte telefoner og eposter i ferien:Â
Globalt snitt:Â Â 38%
5 på topp:
- Hong Kong                77%
- Kina                           67%
- India                          64%
- Malaysia                    60%
- Tyrkia                        50%
Norge                         30%
Sverige                       27%
5 på bunnen:
- Tsjekkia                     25%
- Slovakia                     23%
- Luxembourg             22%
- Nederland                 20%
- Danmark                   17%
47 prosent sier at arbeidsgiveren forventer at de er tilgjengelige på telefon og epost i ferien:
Globalt snitt: 47%
5 på topp:
- Kina                           81%
- India                          78%
- Tyrkia                        71%
- Malaysia                    69%
- Hong Kong                61%
Norge                         36%
5 på bunnen:
- New Zealand             30%
- Sverige                      29%
- Sveits                         29%
- Nederland                 24%
- Danmark                   20%
39% liker å være involvert i jobbrelaterte spørsmål mens de er på ferie:
Globalt snitt: Â 68%
5 på topp:Â Â Â Â Â
- India              75%
- USAÂ Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â 54%
- Italia              51%
- Kina               51%
- Tyrkia            49%
Norge             44%
Sverige           34%
Danmark       33%
5 på bunnen:
- Tyskland       29%
- Chile              29%
- Argentina      27%
- Sveits             25%
- Tsjekkia         19%
74% er enige at de lett kan slippe jobben når de er på ferieÂ
Globalt snitt:Â 74%
5 på topp:Â Â Â Â Â
- Kina               85%
- Sveits             84%
- Canada          82%
- Belgia             82%
- Danmark       82%
Norge             78%
Sverige           78%
5 på bunnen:
- Malaysia        64%
- Luxembourg 62%
- Portugal        59%
- Japan             55%
- Tyrkia            55%
Om undersøkelsen:
Randstad Workmonitor ble lansert i 2003, og dekker nå 34 land verden rundt — i Europa, Asia, Australia og USA/Canada og Sør-Amerika.
Randstad Workmonitor utgis fire ganger i året, noe som gjør både lokale og globale trender innen mobilitet jevnlig synlig over tid. Indexen sporer ansatt tillit og fanger forventninger rundt sannsynligheten for å endre arbeidsgivere innenfor en seks måneders tidsramme, gir en helhetlig forståelse av jobben markedet følelser og ansattes trender. I tillegg til å måle mobilitet, er også medarbeidertilfredshet og personlig motivasjon, samt et roterende sett av temaspørsmål en del av undersøkelsen.
Den kvantitative studien er utført via en elektronisk spørreundersøkelse blant en befolkning i alderen 18-65, som arbeider minst 24 timer i uken i en betalt jobb (ikke selvstendig næringsdrivende). Den minimale størrelsen på utvalget er 400 intervjuer per land, men så mange som 800 respondenter kan være spurt i flere land. Rundt 25000 respondenter deltar i hver kvartalsundersøkelse.